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O assédio moral no trabalho é uma forma de violência psicológica. Esse ato se manifesta por meio de condutas abusivas e repetidas, com o objetivo de desestabilizar emocionalmente a vítima e prejudicar seu desempenho profissional dentro do ambiente corporativo. Entender os tipos de assédio no ambiente de trabalho em um ambiente corporativo é importante para você conhecer os seus direitos.
A Lei 14.457/2022 define que as empresas com CIPA devem obrigatoriamente implantar um canal de denúncia para combater os assédios. Para ajudar a cumprir a legislação, a Contato Seguro oferece uma plataforma para as empresas se cadastrarem. Assim, os seus colaboradores fazem as denúncias de condutas irregulares.
O que configura assédio moral no trabalho?
O assédio moral é um tipo de conduta que ocorre de forma repetida, e fere a dignidade ou integridade psicológica ou física de uma pessoa. Em um ambiente de trabalho, isso se dá por meio de palavras ou gestos ofensivos, comportamentos inadequados, mensagens com conteúdos impróprios ou ameaçadores contra um funcionário.
Quais os tipos de assédio moral no trabalho?
Saber quais são os tipos de assédio no ambiente de trabalho é importante para conseguir identificar cada um deles. Os tipos de assédio moral no ambiente de trabalho são vertical, horizontal ou misto. Quando ocorre de um superior (assediador) para um subordinado (vítima) ou vice-versa, o tipo é o verticalizado, porque envolve uma hierarquia com posições diferentes (chefia e empregados).
Quando o assediador e a vítima estão no mesmo nível hierárquico, o tipo é o horizontal. Geralmente acontece quando existe um conflito de interesse ou competições entre colaboradores. O tipo de assédio misto é uma mistura de vertical e horizontal, ou seja, a vítima é assediada tanto por superiores como por outros subordinados que estão na mesma posição hierárquica.
Quais são os impactos do assédio moral na saúde mental e física da vítima?
Os impactos do assédio moral na saúde mental são estresse, ansiedade, depressão, baixo autoestima, isolamento social, síndrome de Burnout (comuns em vítimas de assédios) e transtorno de estresse pós-traumático.
Na saúde física a vítima pode ter problemas intestinais, insônia, doenças cardiovasculares, dores de cabeça e outras situações mais graves, que podem ocorrer em virtude do estresse gerado no ambiente de trabalho.
O que fazer ao identificar o assédio moral no trabalho?
Diante de um assédio moral no trabalho, é necessário anotar cada episódio de assédio, é importante colocar data e horário, pessoas envolvidas e todas as informações relevantes. Além disso, a vítima pode buscar apoio de um profissional da saúde para lidar com os impactos físicos ou psicológicos.
Onde buscar ajuda e apoio profissional em caso de assédio moral?
Ao ser vítima de assédio moral, você deve buscar a ajuda do setor de Recursos Humanos da sua empresa, ou, acionar sindicatos e advogados trabalhistas para tomar as medidas cabíveis. Eles podem te auxiliar a entender quais os seus direitos e como proceder.
Além disso, é importante buscar apoio psicológico para lidar com os impactos emocionais causados pelo assédio moral. Profissionais da saúde mental, como psicólogos, podem oferecer suporte para ajudar a processar a situação e fortalecer sua saúde emocional.
Quais são os canais de denúncia para assédio moral no trabalho?
Os canais de denúncias podem ser internos (da própria empresa), externos (terceirizadas), sindicato que oferece apoio jurídico, Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público do Trabalho e Delegacia de Polícia por meio de ocorrência.
O assédio moral no trabalho é uma prática indevida, e deve ser denunciada. A empresa deve conscientizar todos os seus funcionários sobre esse tema e criar políticas de ética, para assegurar um ambiente laboral saudável.
Como funciona o processo de denúncia e investigação?
Para fazer a denúncia é necessário que a vítima escolha qual canal usar. Ao reportar o assédio, pode ser necessário apresentar provas e testemunhas. Depois de formalizar tudo, o caso começa a ser investigado.
O órgão ou empresa responsável pelo canal de denúncia vai apurar os fatos, fazer uma investigação e depois emitir um parecer. Vale ressaltar que isso pode ser feito sob anonimato, caso a vítima deseje.
Como se fortalecer para enfrentar o assédio moral no trabalho?
Para enfrentar o assédio moral no trabalho é importante buscar o apoio de familiares, amigos e médicos, isso ajuda a fortalecer a vítima para enfrentar o problema. É importante não se deixar intimidar, denunciar as condutas impróprias é extremamente importante para prevenir que situações assim voltem a acontecer.
O papel da empresa é divulgar os canais de denúncias que estão disponíveis para os colaboradores, além de criar políticas e disseminar uma cultura na qual todos respeitem uns aos outros.
A Contato Seguro traz em seu blog várias dicas para você aprender a lidar com assédios, como fazer denúncias e com quem buscar apoio. Continue acompanhando e fique por dentro dos seus direitos.